薪酬改革，我的转正工资比试用期工资还低，2026预算无奈进行调整：
- 20%给父母；
- 存1500元；
- 月开销不能超过3500元；
- 盈余只能用于date或者trade。
现在复盘202601开销：
| Total | Green&L.Blue&Brown | Subsidy | Blue | Yello | Red | Purple |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 16993.14 | 3239.73 | 1026.28 | 1617.50 | 1735.63 | 360.00 | 9014.00 |
显然是远超我的工资了，这就是真实记账的含金量，我们先直面现实，再进行改进：
- 对于GLB，这些属于固定开销，唯一值得庆幸的就是已经超过了医保起付线，之后Brown会大幅度降低，建议2月控制在2000以内；
- Subsidy本来就不占用现金，在额度内，不用讨论；
- Blue主要是琴弓坏了，换弓花了1000，建议2月控制在600以内；
- Yellow主要是为合唱准备衣服，建议2月控制在500以内；
- Red比较合理，建议2月控制在300以内；
- Purple还好，最终会被我每个月存的1500去覆盖掉，不用算在月开销中，只是真实记账让其必须录入。
长此以往，我的月开销应该是3400，正好在3500这个档次上。
很好，加油！